こんにちは。ぱなしのお玲です。
半月ほど前にも書いたのですが、夫との間に意見の相違があって、話し合いがうまくいっていません。
ちょっとこの辺りで、改めて状況を整理したいと思います。
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【状況】
・2025年4月に夫が部署異動。多忙のため、下半期から連日残業が続いている。
・今月中旬に、来年度から介護休業法を活用した業務量調整をして欲しい旨お願いしたところ、そこからは早く帰宅するようになったが、結局持ち帰って自宅で仕事をしている(この分は無給)。
・仕事が終わらないので、土曜日にも休日出勤することがある。
・平日の睡眠時間が明らかに短く、そのために休日はずっと寝ている。
・残業で遅く帰宅すると、コンビニで買ったお酒とおつまみで夕食を済ませている模様(そしてさらに睡眠時間が削られている)。
【夫の主張】
・最近は早く帰ってきているから、問題ない。
・身体は大丈夫。
・来年度は配置人数が3人増えるから仕事の負担は軽くなると見込んでいる。早く帰れるだろう。
・仕事はちゃんとやりたい。私に口を出してほしくない。
・介護休業法にある規定の要件は満たしていないと認識している。
・たとえ満たしていたとしても、それを行使するつもりはない。
【私の主張】
・平日の睡眠時間が少なく、夫の身体が心配。
・口約束ではなく、介護休業法に基づいた申請をしてほしい。
・介護休業法の規定は満たしており、必要に応じて診断書の取得も可能と考えている。
・夫が倒れたりすることがあれば、私のうつ再発リスクが高まるので、それは避けたい。
・残業代の増加で、R7年は所得制限ギリギリの年収だった。残業しても体を壊すリスクが高まり、手当がもらえなくなればその分お金はマイナスになるので、いいことがない。
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こんな感じ。
私はですね、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」に則って、所定外労働時間の制限または時間外労働の制限を申請して欲しい、と言っているんです。
別にいいじゃないですか。法律で認められた立派な権利ですよ。
でもね～、夫は多分「特別扱いされたくない」とか思っているかも。
気持ちはわからないでもないんですよ。仕事頑張りたいというのも理解できます。
ただ、業務調整してもらった中で精一杯頑張るのではなぜいけないのか、がわからないんです。
「口出すな」というのもわからないです。
家族って運命共同体ですよ。口を挟むというか、意見を主張して何が悪いのか疑問です。
とにかく態度がかたくなで、話し合いを嫌がります。まったく、どうしたものか。
