こんにちは。ぱなしのお玲です。
転職して2日目です。
1日目は研修ばかりで業務には全く入らなかったので、実際に業務をする初日になります。
どうやら、マニュアルがまったくありません。
まぁ、なくても自分で作るので問題はないですけども、こちらは障害者雇用ですから、少しは配慮を期待していたんですがね。
残念ながら、教えてくれる人にも難アリです。
説明を省略しすぎています。全然分からないので、こちらから質問していって初めて、細かいところを教えてくれる感じ。
あれ、私、本当に障害者雇用で採用されたんだっけ？
そう思っていたところで、課長から声がかかり、2人だけで面談をすることになりました。
障害について聞かれたので自己開示しつつ、こちらからお願いしたい配慮についてお伝えしました。
マルチタスクが苦手、短期記憶が弱い、曖昧な表現は不得意なので丁寧でわかりやすい説明を希望、というようなことです。
あの、多分教育係の人は、私が必要とする丁寧でわかりやすい説明をすることが苦手なタイプの人です。非常に残念ですけど。ただ、定型発達にも能力差がありますのでね、それは仕方ないです。誰でも、できることとできないことがあります。
ただその分、こちらから質問していくので、そこは嫌な顔せずに答えていただきたいということをお願いしました。そのくらいだったら、誰でもやろうと思えばできることなので。
私の障害の開示範囲について聞かれたので、とりあえずチームのメンバー全員である5名にお伝えいただくことにしました。メンバー1人1人と面談して、私の障害のことについて話してみるそうです。
課長、障害者雇用の人を部下にするの、初めてみたいなんですよ。私も、障害者雇用で働くのは初めてなので、お互い初めて同士です。ここはもう、手探りでやっていくしかありませんね。
まぁ、なんとかなると思います。
課長はいい人そうですし、できる人っぽいし、コミュニケーション能力もありそうですから、説明をお任せするのに、不安はあまりありません。ただ、課長は実際の業務のオペレーションについてはご存じないので、教育係の人に聞くことになります。
これについても、まぁ、許容範囲です。
教育係の人は、恐らく、人としてはいい人なんだと思います。ただ、すごく教えるということに向いていない方なだけなんだという認識です。多分、能力のベクトルが、教育・育成分野には伸びていないタイプの人です。有り体に言ってしまうと、ひどい説明下手です。
最初は面食らいましたけど、意地悪とか、そういう悪気があってやっているわけじゃないということがなんとなくわかりましたから、大丈夫。
3日目には、保健室との面談がある予定なので、とりあえず今の現状をお伝えしつつ、いろいろお話しできたらいいなと思っています。
以上、
今回もお読みいただき、ありがとうございました。
いつも感謝です(人•ᴗ•♡)
