こんにちは。ぱなしのお玲です。
半期（10～3月）ごとの人事考課面談がありました。
結果は
「概ね会社の期待にはこたえているものの、目標から大幅に未達になっている項目が1つあって、それが非常に気になる」
というものでした。
突然ですが、私、人事考課ってゲームだと思ってるんですよね。
大して面白くもないんだけど プレイしなきゃいけないゲーム。
うまく 得点したら褒められて、上手にプレイできなかったら怒られる。
だから、前期は「平均的な評価をもらえる程度には無難にプレイできたけれども、大きな 操作ミスが 1つあった」っていう感じです。ちょっと、失敗しちゃいましたね～。
今期は、同じミスをしないようにうまく操作して、全項目で平均的な得点をあげられるように頑張りたいと思います。
ゲームだと割り切ってはいるんですけど、時々虚しくなるんですよね。
「なんでこんなゲームに参加しなきゃいけないんだろう」って。
人事考課のたびに思います。
なぜ仕事を頑張るだけじゃなくて、ゲームでもうまく 得点できるように気を配らなくてはいけないのか？
このゲームやる必要ある？そう思っちゃうんですよね。だから人事考課の季節が来ると常に転職したくなります。
昨日もハローワーク検索しちゃいましたもん。
私、薬のおかげで事務仕事もまあまあ 自信持って取り組めるようになってきたし、もともと接客もできるし、英語だって話せるし、もう転職しちゃう？
だいたい前から思ってたんですけどこの会社で65歳まで仕事をし続ける 未来がうまく 想像できません。
だって、めちゃめちゃ 細かい字を読ませられるんですよ！
エクセルとかなら 拡大すればいいですけどね、文字を拡大のできない ソフトもあったりして。今はまだ 読めますけども 老眼になったら私はどうしたらいいんですか？
上長なんて時々 虫眼鏡 使ってるんですよ！？
すみません、ちょっと話がそれました。人事考課ゲームに話を戻しますと、このゲームでうまく 得点 できないとボーナスが減額になります。マイナス評価が続くと、降格 や 部署異動もあります。
言ったら、うまくプレイできなかった罰金が生じるわけです。ひどいゲームじゃないですか？勝手に参加させといて、罰金払えって。
まぁ、そんなわけで不満はありますけども、どこの職場にもある程度の不満ってあると思うのです。人間関係とか、勤務地が遠いとかね。本当に我慢できなくなったら、転職しますけど、今はまだ大丈夫かな。
仕方ありませんので、今期も粛々とプレイしていきたいと思います。
以上、
今回もお読みいただき、ありがとうございました。
いつも感謝です(人•ᴗ•♡)
