こんにちは。ぱなしのお玲です。
先日の記事の続きです。
来年度の働き方を考えています。私がこのまま正社員を続けるか、もしくは15時上がりくらいのパートになるか、で悩んでいるという話の続きです。
➀正社員を続けるバージョン
夫が、「俺がフレックス勤務するという手もあるよ」と言い出しました。朝7時半とか、8時とかから勤務を開始すると、16時くらいには退社できるんだそうです。えっ。あなたの会社、そんな制度あったの？知らんかったし。
朝の支度や子供を送るのは私が担当して、夕食は夫が担当する。これは、けっこう上手くまわるかもしれません。
【懸念事項】残業
②パートになるバージョン
■年収いくらまで働くのか？
103万の壁、106万の壁、130万の壁、150万の壁、201万の壁など、とにかく壁がいくつもあるらしくって、なんだかよくわかりません。
夫の会社から配偶者の扶養手当としてお金が出るのは「年収130万円を超えないこと」が条件のようなので、とりあえず、130万以内で働くことは決定です。（まぁ、これも今後なくなりそうな雰囲気ではありますが）
時給1,000円で計算したとしてざっくり
1,000円×4時間×20日×12ヶ月＝960,000円
⇒103/106万円以内になる。
1,000円×5時間×20日×12ヶ月＝1,200,000円
⇒130万円以内になる。
つまり、毎日4時間働くか、5時間働くか、を選ぶことになると。
4時間勤務なら、09：30－13：30（昼休憩なし）
5時間勤務なら、09：30－14：30（昼休憩なし）
09：30－15：30（昼休憩あり）
って感じかな、多分。昼休憩ありなしは、自分で選べるはず。
103万の壁、106万の壁については、
- 103万円⇒所得税発生。（微々たるモノなので、ここは気にしなくてOK）
- 106万円⇒このままこの会社で働くなら、健保/厚生年金加入基準。
恐らく、健保/厚生年金で月20,000万程度でしょう。
とすると、4時間勤務でも、5時間勤務でも、結局手取りは一緒くらいになると。
- 1時間多く働いているのに、もらえる額が同じなら、働き損。
- 1時間多く働いていた分、将来もらえる年金額は増えるから、まぁ、いいか。
どちらの考え方を取るか、で決めることになるのでしょうかね。ふむふむ。理解しました。
【懸念事項】
予定していた壁を越えそうになった場合、調整するために、12月の勤務時間変更できるのか。
【追記】
年収103/106万円の壁の時は、交通費は年収に含まない。
扶養手当の年収130万円の計算には、交通費も含まれる。
⇒交通費1万円程度。5時間勤務だと年収130万円超過。勤務時間は4時間で確定か。
■家計のチェック。
とりあえず、支出がどうなっているのかを調べなくては。ちょうど10月になるから、来月から始めるとして、どうやるの？レシート取っといて支出を書き出せばいいですか？
うわー、面倒。面倒だけどとりあえず、3ヶ月くらいやったらいいかな。で、3ヶ月の平均値を取る感じ？ちょっと、やってみます。
なんだか、今日は自分向けのメモ要素が強くなってしまいました。
でも、だいぶ頭の中が整理できました。良かった良かった。
以上、
今回もお読みいただき、ありがとうございました。
いつも感謝です(*˘︶˘人)
