こんにちは。ぱなしのお玲です。
これの続きです。
長くなってきたので、これまでの経緯を簡単に説明しておきます。
まず、私は障害者雇用枠で採用されています。お仕事は経理。派遣の人・教育係の人・私の3名で、仕事を分担しています。
派遣の人が自分の業務の繁忙日に休みがち、かつ、教育係の人が休みの日にも構わず休みを入れるものだから、私が参ってしまっています。
派遣の人の仕事と自分の業務の2人分やるだけでも繁忙日だとキツイですが、3人分の業務を一人で任される日まであり、本当に辛いです。
そのため、保健室を通じて、私が安定して働ける労務管理を課長に希望しました。
その後、課長から2人での話し合いの場を求められ、別室で30分話し合いをしました。課長の主張は以下の通りです：
- 年休は権利だから「この日に取るな」とは言えない。
- 派遣の人が繁忙日に休みがちといっても、その人の事情もある。
- 「3人分の仕事を1人でやる」ことは今後も生じる前提で、どんな配慮があればできるかを教えて欲しい。業務を回すことを最優先事項として考えたい。
- 業務のことは直接自分に言って欲しい。保健室は利用すべきではない。
・・・まじですか。
もうね、ハッキリ言って、私は絶望しました。
派遣の人の事情は考慮されるのに、私への合理的配慮はほぼ無しでいいっていうことですか？私の方こそ、考慮されるべき事情があるんですけど。
昨日の私のブログは間違っていたと、言わざるを得ません。
障害者雇用、だいぶ厳しいです。
もう、どうしていいかわかりません。驚くほどに、課長の理解がない。あり得ないです。
あのぅ、自分で言うのもなんですけども、私、けっこう頑張っていると思うんですよ。
まず勤怠を安定させ、薬を飲んで体調と特性をできるだけコントロールし、自分でマニュアルを作り、課のメンバーともそつなくコミュニケーション取っているんです。
これだけで、発達障害としては本当にすごいことなんです。
わがままも別に言っていないです。
ただ、3人分働かされるのはしんどいから、ちゃんと労務管理してほしいって言っているだけなのに。2人分働くのも、繁忙日はなるべく避けて欲しいって言っているだけなのに。
もう、よくわからなくなってきたから、私が間違っているならば教えて欲しいです。
水面下でこれだけ頑張っているのに、できているように見える表面部分だけを切り取って、「もっとできそうだから」と他の人の仕事を押し付けていいんですか？
そこに、障害者雇用である意味はありますか？
私がどれだけの苦労をして、この状態を作り上げているか、わかっていますか？
そういえば、入社前に私が希望した合理的配慮は「わかりやすい説明（指示）」でしたけど、それすら全然守られていません。
送別会の幹事として「○日に参加可能ですか」とYES/NOクエスチョンで聞いたのに、「課長の送別会なので、課長の都合優先でいいと思いますよ」という至極曖昧な回答をいただいたり。
(課長の希望なんて真っ先に聞いてるに決まってるだろ、クソハゲ。お前がその日来れるのか来れないのかだけシンプルに言えや)
教育係の人なんて、「これはドーンするだけだから」とか言うんですよ。わかります？
まるで長嶋茂雄。「バットをブンと振ったら、カーンと飛んでくから」に通じるものがあります。教育係の人も、長嶋茂雄と一緒で、天才肌の人なんですよ。
そこを必死に根性で食らいついて、何度も聞き返してマニュアルに落とし込んだんです。
さらには、1年経って慣れたから手癖でやっちゃいそうなところを、常にマニュアル見ながらやるということも徹底しています。手順に抜け漏れがないようにです。
こっちは血反吐を吐くような思いで頑張ってやっているのに、責任感なく自分の業務の繁忙日にも構わず休む人の事情は考慮され、私の事情は軽視されるならば、もう報われないし、本当に救いがないです。
障害者雇用に、絶望しました。
