うつと発達障害の子3人を抱えても、私は楽しく生きていく。

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【完全勝利?】理不尽な障害者雇用の職場への反撃!証拠資料を提示しました😇

こんにちは。ぱなしのお玲です。

 

これの続きです。

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保健室相談してきました!

 

新しく入った保健師さんと、以前からいる保健師さんと、女性3名で気がついたら1時間もお話ししちゃってましたね!「女性三人寄れば姦(かしま)しい」とは、よく言ったものです。

 

いっぱい話して、すごくスッキリしました~✨

 

もちろん、私はただのスッキリ感を求めて保健室を訪れたわけではありません。何らかの対応を期待していっています。ただ、私のターンはもうこれで終わりなので、その意味では一段落ついた、というところですね。

 

保健室相談がどうだったかと言いますと、まずはこのブログで箇条書きでまとめていたことを、スマホを見て確認しながらお話ししました。

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  1. どんな問題が発生しているのか
  2. 私の特性がその問題とどう関わっているのか
  3. この問題によって私がどのような影響を受けたのか
  4. この問題によって引き起こされるリスク

 

この4点について、おおまかに説明しました。また、2人がさらに視覚的にも理解しやすいように、追加で資料を2つ用意して提示しました。

 

1つ目は、3月と4月のカレンダーのコピーです。派遣の人が休んだ日と仕事の繁忙日がどう重なっているのかがわかるように、ピンク色でマーカーをつけて持って行きました。

 

2つ目は、1人で業務を行った日に実際にミスが発生しましたので、その資料です。お金のことで、間違ってしまったのですよね。

 

正)1,302円

誤)1,320円

みたいな、数字を隣同士で入れ替えてしまったミスです。

 

これに関しては、課長を含む2名にチェックしてもらったのに気づかれなかったので、どっちかって言うと、この人たちの「めくらチェック」が悪いと思っています。

 

他責みたいで恐縮ですけど、すごく大事なことだからダブルチェック・トリプルチェックまで設定してある業務なんですよ?気づいて指摘してくれないとダメでしょう。

 

それで当日中に、取引先でそのミスが発覚しましてね。こちらで正しい金額を確認して修正するのに時間がかかり、向こうの締めの時間を数分過ぎてしまったので、怒られが発生しちゃったんですよね~。

 

取引先も巻き込んだっていうのがこの際ちょうどいいし、連帯責任で私の責任は薄まっているし、たまたま資料も手元に残っていたので、提示しました。

 

これで、私の狙い通りに大ごとになるといいなぁ~😇

そうなりそうな予感が、ビンビンしますよね~😇

 

最後のダメ押しとして、私が箇条書きでまとめていたもの(改善提案含む)と、2つの証拠資料を添付して保健師さん宛てにメールまでしてから、帰宅しました。

 

いえーい

全力でやり切ったぞー🥳

 

後はもう、保健師さんがうまいことやってくれますので、高みの見物としゃれ込みましょうかね~。

 

 

 

 

以上、

今回もお読みいただき、ありがとうございました。

いつも感謝です(人•ᴗ•♡)