こんにちは。ぱなしのお玲です。
昨日の続きです。
職場で問題提起と改善要求を行うことは決まりました。
それならば、後は作戦を立てないといけません。
「あいつ、まじムカつくんすよー。前々から気にくわないと思ってたんすよー」とIQ低めのヤンキーみたいな感じで臨むところでしたが、AIに止められましてね。冷静になれと言われました。
繁忙日を狙って休む責任感のない人、は人格否定になるからNGだそうです。
子供がもう高校生なのに休むなんて、もダメだそうです。
え～。そうなの～？
まぁ、いいです。ちょっと納得はいかないですが、AIがそう言うなら、きっとそうなんでしょう。
淡々と、問題はコレで、改善案はコレですと伝えた方が良いとのことでしたので、それに従おうと思います。（本当は盛大に愚痴りたいところですが、それはブログだけにしておきます）
それで、ちょっと状況をまとめてみました。
【現状】
- 私1人で3人分の業務を担う日が発生している
- 伝票の多い繁忙日に派遣さんの休暇取得が常態化している
【私の特性との関わり】
- マルチタスク、優先順位の判断の苦手さ
- 変化への適応の難しさ
- 集中力の持続の困難
【影響】
- 適切な休憩が取れない
- 残業の発生
- 脳内パニックと強い不安
- 過度のストレス
- 強い疲労感（肉体的精神的）
- 回復が遅れる
【リスク】
- 安定した継続勤務の困難
- 処理の抜け漏れ
- ミスの発生
おお～。確かに、こっちの方がわかりやすいかもしれないです！淡々と箇条書きにしているだけですが、グチグチ文句を言うよりも断然、言いたいことが伝わるような気がしてきました。
これでいきましょう。
問題はこれで明らかになりましたので、次に改善案を提示していきたいと思います。
【改善に向けた提案】
- 伝票の多い繁忙日（月6～7日）の明文化
- 繁忙日は原則として休暇取得を避けるよう、課長から派遣さんに依頼する
- 繁忙日に年休を希望する場合は、教育係ではなく課長承認とする
- 最低2名体制を必須とし、1人体制は今後発生させない
- やむを得ず1人体制となる場合は、課長が事前に代替対応（業務再配分）を決定する
- 以上について、課長から全体に周知を行う
うん、いいんじゃないですか。
これで私が気になっている「不公平感」や「私の限界越え」が解消されますし、派遣さんの人格否定にもなっていないし、すごくいいと思います！
これで事実上、あいつをメッタメタのギッタギタにぶちのめしてやりますわ！
以上、
今回もお読みいただき、ありがとうございました。
いつも感謝です(人•ᴗ•♡)
